"Балльная" система новой пенсионной реформы


С января 2015 года работает новая методика начисления пенсий. У нее две составляющие: страховая и накопительная. Чтобы рассчитать страховую ввели значение «индивидуальный пенсионный коэффициент» ИПК, другими словами - пенсионный балл. С его помощью оценивается каждый год работы гражданина. Затем эти баллы переведут в рубли.

Происходить это будет так:

   1. Баллы складывают и умножают на стоимость, ее назначает государство на каждый конкретный год.

   2. К полученной сумме плюсуют фиксированную выплату, ее также назначают федеральные органы.

В итоге и получается – размер будущей страховой пенсии.

Пенсия, благодаря этой методе, каждый год увеличивается. Подсчет в баллах, гарантирует защиту «рублевых» прав россиян. Так как, понятно, что рубль в нынешнем году по своей покупательной ценности совсем другой нежели рубль, например, через 10 лет.


Для расчета ИПК человеку надо иметь:


   1. Страховой стаж не менее 15 лет.

   2. Пенсионный возраст.

   3. Документальные доказательства, что общее количество баллов у заявителя равно или больше минимально необходимой величины, действующей на тот момент.

Государство автоматически увеличивает число баллов на 2,4 в год. Для сравнения - если оформляться на пенсию в этом году надо иметь трудовой стаж 9 лет и 13,8 баллов. А в 2025 - не меньше 30 баллов за общий стаж.

Посчитать примерную величину будущей пенсии поможет калькулятор на сайте ПФФормула расчёта - это дробь, числитель равен сумме ежегодных пенсионных отчислений, а знаменатель — сумме максимально возможных отчислений в текущем году.

Попробуем рассчитать пенсию на калькуляторе ПФ

   1. Работник зарабатывает в год 240 тыс. руб.

   2. Пенсионные отчисления составляют 10%. Всего 24 тыс. руб.

   3. Кстати, предел в 2017 году для перечисления страховых взносов – 876 тыс. руб. Общий размер отчислений с этой суммы составляет 16%.

Абсолютная величина отчислений:

876*16/100 = 140,16 тыс. руб.

Количество заработанных за год личных баллов:

24/140,16*10=1,71

Важно понимать, что размер з/п напрямую влияет на коэффициент! Поэтому за год реально заработать от 1 до 10 баллов.


Кого коснется пенсионная реформа?


   1. С 2015 года всех выходящих с этого года на пенсию.

   2. Рождённых до 1966 г. (используют только отчисления на страховую часть).

   3. Более молодых пенсионеров (используют страховую и накопительную).

   4. ИПК действует для всех, кто приступил к работе в 2015 г.


Что делать если мало баллов?


Чтобы надо делать для увеличения размера ИПК:

   1. Иметь «белую» зарплату. Т.е. отчислять проценты в ПФ (до 22% от з/п), которые потом учтут при подсчете баллов.

   2. Страховые взносы у граждан разные. Нужно поменять распределение накопительной и страховой части (у одних они 6%, а у других до 16%).

   3. Пенсионные баллы доначислят и за социально значимые периоды: военная служба (добавляем 1,8 балла); отпуск по уходу за ребенком (3,6); за ребенком-инвалидом, пожилым человеком старше 80 лет (1,8) и др.


Пример расчета пенсионных баллов


Мы сами можем посчитать свои баллы и узнать сколько их не хватает, скажем, до пенсии в 20 тыс. руб.:

   1. Страховая пенсия (фиксированная), как правило, равна 4559 рублей. Плюс начисляют пособие 17 100 руб.

   2. Сумма выплат для будущего пенсионера равна 12 541 руб. (17 100 - 4559).

   3. Делим 12 541 на 74,28 (ИПК) и получаем около 168 баллов. Это то, что мы и искали. Сделав пару обратных расчетов выясняем следующее, чтобы получить 20 тыс. руб. нужно подкопить дополнительно около 90 баллов.


Статистика случаев отказов в получении пенсии


Ежегодно ПФР назначает россиянам около 1,9 млн страховых пенсий. Отказ в пенсии - около 1,2%. Главная причина - недобор пенсионных баллов.


Новые пенсионные правила - плюсы и минусы


Плюсы:

   1. У граждан появилась возможность более активно влиять на свою будущую пенсию, в частности, работать на «белой» з/п.

   2. Индексируются базовые величины пенсий.

   3. Можно добавлять балы за социально значимые периоды (армия, уход). Так называемая социальная пенсия.

Минусы:

   1. Трудоустроенные без официального оформления, получающие з/п по серой схеме на пенсию могут и не надеятся.

   2. Пенсионер, который на момент введения новой системы работал, чтобы увеличить пенсию, должен уволиться и устроиться на работу вновь.

   3. Минимальный стаж вырастет. Каждый год начиная с 1 января 2017 года он будет увеличиваться на 6 месяцев и достигнет 20 лет. Случится это 1 января 2025 года.



Отзывы о компании

  • Сивелькина С. В. 20 марта 2017

    ПАО "НИКО-БАНК" выражает свою благодарность за оперативную и грамотную работу.
    В условиях постоянно меняющегося законодательства Банк заинтересован иметь полную и актуальную номативную базу. Это обеспечивается использованием Банком справочно-нормативной системы "Гарант". 
    Безусловным плюсом в работе компании "МастерСофт" является быстрое реагирование сотрудников при предоставлении документов по запросу Банка, принятых до обновления справочно-правовой системы.

  • Мордвинцев С. П. 25 сентября 2016

    Коллектив компании "АЭРОПОРТ ОРЕНБУРГ" выражает благодарность за взаимовыгодное сотрудничество с МастерСофт-ИТ. Оперативная поставка антивирусных программ Dr. Web обеспечила надежную защиту нашей компьтерной сети.
    Особая благодарность сотрудникам Департамента продаж СЦ ИТ за профессиональный подход в решении всех возникающих задач.

  • Ряховская Н. А. 19 июня 2017

    ООО "Орский Вагонный Завод" выражает искреннюю благодраность за качество обслуживания вашими специалистами. Консультации и поставка антивирусов всегда проходят оперативно и на высоком профессиональном уровне.
    Уверены, что и в дальнейшем наше сотрудничество на взаимовыгодных условиях продолжится.

  • Кетерер Т. М. 19 февраля 2018

    Главный бухгалтер муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Дворец творчества детей и молодёжи" Кетерер Татьяна Михайловна выражает благодарность специалистам МастерСофт:
    "Я хотела бы объявить благодарность вашим сотрудникам. Работает с нами по программе "1С: Бухгалтерия бюджетного учреждения 8" непосредственно Шевлягина Юлия.
    Так же огромная благодарность за отзывчивость, терпение и квалифицированную, своевременную помощь Набокиной Олесе и Ерёменко Татьяне (они нас сопровождают по программе "Зарплата и Кадры").
    Им очень с нами тяжело, но они терпеливо продолжают сотрудничать. С вами очень надёжно. Конечно же наши ошибки есть и без вас мы бы вообще о них не знали и в суде, наверное, судились бы. А сейчас мы решаем вопросы...".