"Балльная" система новой пенсионной реформы
"Балльная" система новой пенсионной реформы
С января 2015 года работает новая методика начисления пенсий. У нее две составляющие: страховая и накопительная. Чтобы рассчитать страховую ввели значение «индивидуальный пенсионный коэффициент» ИПК, другими словами - пенсионный балл. С его помощью оценивается каждый год работы гражданина. Затем эти баллы переведут в рубли.
Происходить это будет так:
1. Баллы складывают и умножают на стоимость, ее назначает государство на каждый конкретный год.
2. К полученной сумме плюсуют фиксированную выплату, ее также назначают федеральные органы.
В итоге и получается – размер будущей страховой пенсии.
Пенсия, благодаря этой методе, каждый год увеличивается. Подсчет в баллах, гарантирует защиту «рублевых» прав россиян. Так как, понятно, что рубль в нынешнем году по своей покупательной ценности совсем другой нежели рубль, например, через 10 лет.
Для расчета ИПК человеку надо иметь:
1. Страховой стаж не менее 15 лет.
2. Пенсионный возраст.
3. Документальные доказательства, что общее количество баллов у заявителя равно или больше минимально необходимой величины, действующей на тот момент.
Государство автоматически увеличивает число баллов на 2,4 в год. Для сравнения - если оформляться на пенсию в этом году надо иметь трудовой стаж 9 лет и 13,8 баллов. А в 2025 - не меньше 30 баллов за общий стаж.
Посчитать примерную величину будущей пенсии поможет калькулятор на сайте ПФ. Формула расчёта - это дробь, числитель равен сумме ежегодных пенсионных отчислений, а знаменатель — сумме максимально возможных отчислений в текущем году.
Попробуем рассчитать пенсию на калькуляторе ПФ
1. Работник зарабатывает в год 240 тыс. руб.
2. Пенсионные отчисления составляют 10%. Всего 24 тыс. руб.
3. Кстати, предел в 2017 году для перечисления страховых взносов – 876 тыс. руб. Общий размер отчислений с этой суммы составляет 16%.
Абсолютная величина отчислений:
876*16/100 = 140,16 тыс. руб.
Количество заработанных за год личных баллов:
24/140,16*10=1,71
Важно понимать, что размер з/п напрямую влияет на коэффициент! Поэтому за год реально заработать от 1 до 10 баллов.
Кого коснется пенсионная реформа?
1. С 2015 года всех выходящих с этого года на пенсию.
2. Рождённых до 1966 г. (используют только отчисления на страховую часть).
3. Более молодых пенсионеров (используют страховую и накопительную).
4. ИПК действует для всех, кто приступил к работе в 2015 г.
Что делать если мало баллов?
Чтобы надо делать для увеличения размера ИПК:
1. Иметь «белую» зарплату. Т.е. отчислять проценты в ПФ (до 22% от з/п), которые потом учтут при подсчете баллов.
2. Страховые взносы у граждан разные. Нужно поменять распределение накопительной и страховой части (у одних они 6%, а у других до 16%).
3. Пенсионные баллы доначислят и за социально значимые периоды: военная служба (добавляем 1,8 балла); отпуск по уходу за ребенком (3,6); за ребенком-инвалидом, пожилым человеком старше 80 лет (1,8) и др.
Пример расчета пенсионных баллов
Мы сами можем посчитать свои баллы и узнать сколько их не хватает, скажем, до пенсии в 20 тыс. руб.:
1. Страховая пенсия (фиксированная), как правило, равна 4559 рублей. Плюс начисляют пособие 17 100 руб.
2. Сумма выплат для будущего пенсионера равна 12 541 руб. (17 100 - 4559).
3. Делим 12 541 на 74,28 (ИПК) и получаем около 168 баллов. Это то, что мы и искали. Сделав пару обратных расчетов выясняем следующее, чтобы получить 20 тыс. руб. нужно подкопить дополнительно около 90 баллов.
Статистика случаев отказов в получении пенсии
Ежегодно ПФР назначает россиянам около 1,9 млн страховых пенсий. Отказ в пенсии - около 1,2%. Главная причина - недобор пенсионных баллов.
Новые пенсионные правила - плюсы и минусы
Плюсы:
1. У граждан появилась возможность более активно влиять на свою будущую пенсию, в частности, работать на «белой» з/п.
2. Индексируются базовые величины пенсий.
3. Можно добавлять балы за социально значимые периоды (армия, уход). Так называемая социальная пенсия.
Минусы:
1. Трудоустроенные без официального оформления, получающие з/п по серой схеме на пенсию могут и не надеятся.
2. Пенсионер, который на момент введения новой системы работал, чтобы увеличить пенсию, должен уволиться и устроиться на работу вновь.
3. Минимальный стаж вырастет. Каждый год начиная с 1 января 2017 года он будет увеличиваться на 6 месяцев и достигнет 20 лет. Случится это 1 января 2025 года.
Отзывы о компании
-
Сивелькина С. В. 20 марта 2017ПАО "НИКО-БАНК" выражает свою благодарность за оперативную и грамотную работу.
В условиях постоянно меняющегося законодательства Банк заинтересован иметь полную и актуальную номативную базу. Это обеспечивается использованием Банком справочно-нормативной системы "Гарант".
Безусловным плюсом в работе компании "МастерСофт" является быстрое реагирование сотрудников при предоставлении документов по запросу Банка, принятых до обновления справочно-правовой системы.
-
Мордвинцев С. П. 25 сентября 2016Коллектив компании "АЭРОПОРТ ОРЕНБУРГ" выражает благодарность за взаимовыгодное сотрудничество с МастерСофт-ИТ. Оперативная поставка антивирусных программ Dr. Web обеспечила надежную защиту нашей компьтерной сети.
Особая благодарность сотрудникам Департамента продаж СЦ ИТ за профессиональный подход в решении всех возникающих задач.
-
Ряховская Н. А. 19 июня 2017ООО "Орский Вагонный Завод" выражает искреннюю благодраность за качество обслуживания вашими специалистами. Консультации и поставка антивирусов всегда проходят оперативно и на высоком профессиональном уровне.
Уверены, что и в дальнейшем наше сотрудничество на взаимовыгодных условиях продолжится.
-
Кетерер Т. М. 19 февраля 2018Главный бухгалтер муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Дворец творчества детей и молодёжи" Кетерер Татьяна Михайловна выражает благодарность специалистам МастерСофт:
"Я хотела бы объявить благодарность вашим сотрудникам. Работает с нами по программе "1С: Бухгалтерия бюджетного учреждения 8" непосредственно Шевлягина Юлия.
Так же огромная благодарность за отзывчивость, терпение и квалифицированную, своевременную помощь Набокиной Олесе и Ерёменко Татьяне (они нас сопровождают по программе "Зарплата и Кадры").
Им очень с нами тяжело, но они терпеливо продолжают сотрудничать. С вами очень надёжно. Конечно же наши ошибки есть и без вас мы бы вообще о них не знали и в суде, наверное, судились бы. А сейчас мы решаем вопросы...".
На данном сайте мы используем фаилы cookie, чтобы сделать Вашу работу наиболее комфортной. Продолжая пользоваться нашим сайтом, не меняя настроек, Вы тем самым выражаете согласие на использование нами данных фаилов. Более подробно Вы можите почитать о них в раздела Политика конфиденциальности.