Обзор 1С: Зарплата и управление персоналом — версия ПРОФ и КОРП

Программа автоматизирует кадровый учет и расчет зарплаты на небольших и средних предприятиях, включая организации со сложной юридической структурой. Решение 1С охватывает в комплексе задачи кадровых служб и бухгалтерии, которые ведут учет и расчеты с персоналом в соответствии с действующими нормативными требованиями.

При создании программного продукта учтены актуальные изменения в законодательстве РФ, методические рекомендации контролирующих органов и практический опыт функционирования различных типов организаций.

Что выполняет 1С: Зарплата и управление персоналом ПРОФ?

1. Рассчитывает зарплату с учетом всех видов начислений, удержаний и компенсаций.
2. Начисляет налоги и страховые взносы с фонда оплаты труда согласно действующему законодательству.
3. Отражает начисленную зарплату, налоги и взносы в статьях затрат организации для целей бухучета и управленческого учета.
4. Управляет расчетами с персоналом, включая депонирование, учет взаиморасчетов и автоматизированную выплату зарплаты через банк.
5. Ведет кадровый учет: прием, переводы, отпуска, увольнения, а также анализирует кадровый состав и текучесть персонала.
6. Автоматизирует ведение кадровой документации, формирование приказов, трудовых договоров и учет трудовых книжек.

Версия ПРОФ подходит для:

• Компаний с численностью до 300 сотрудников.
• Организаций без сложной структуры управления персоналом.
• Тех, кому важны точные расчёты, корректная отчётность и соответствие законодательству, без необходимости в стратегическом HR-управлении.

1С: Зарплата и управление персоналом конфигурация "КОРП"

Для решения задач расширенного уровня автоматизации разработана версия «1С: Зарплата и управление персоналом 8 КОРП».

Стоимость — уточняйте по телефону, зависит от комплектации и лицензии.

Функционал КОРП-версии:

Управление персоналом и кадровая политика

• Формирование и реализация кадровой стратегии и политики.
• Создание и ведение кадрового резерва.
• Поддержка процессов адаптации, перемещения и увольнения сотрудников.
• Ведение сложных кадровых схем и должностных маршрутов.

Подбор, развитие и оценка персонала

• Публикация вакансий, интеграция с job-сайтами, загрузка резюме.
• Проведение оценки, аттестаций и тестирований.
• Планирование обучения и контроль его прохождения.
• Оценка компетенций, развитие ключевых сотрудников.

Управление трудом и мотивацией

• Планирование занятости и графиков работы.
• Управление грейдами, льготами, премиями, KPI.
• Разработка и реализация программ мотивации.
• Управление социальным пакетом и компенсациями.

Личный кабинет сотрудника

• Предоставление доступа к информации о зарплате, остатках отпусков, графиках, льготах и других данных.
• Возможность подачи заявлений, анкет и других форм онлайн.
• Повышение прозрачности HR-процессов и сокращение нагрузки на кадровую службу.

Расчеты и налоги

• Полный расчет зарплаты по всем видам начислений.
• Удержания, депонирование, исполнительные листы.
• Исчисление НДФЛ и страховых взносов.
• Отражение затрат в управленческом и бухгалтерском учете.

HR-аналитика и мониторинг

• Анализ кадрового состава и текучести.
• Оценка эффективности HR-процессов.
• Формирование BI-отчетов и графиков.
• Мониторинг ключевых показателей в реальном времени.

Охрана труда и нормативная база

• Учет условий труда, СОУТ.
• Организация профосмотров, инструктажей.
• Ведение нормативной документации по охране труда.

Версия КОРП подходит для:

• Крупных компаний (от 300 сотрудников и выше).
• Организаций с развитой структурой HR-процессов.
• Предприятий, где необходимо стратегическое управление человеческим капиталом.
• Компаний, внедряющих современные модели мотивации, грейдирования, оценки и обучения персонала.

Часто задаваемые вопросы