1С: Зарплата и кадры для государственных и бюджетных учреждений

Программа создана для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях РФ. В программном продукте реализована гибкая настройка под структуру учреждения, что позволяет адаптировать решение под специфику любой организации в бюджетной сфере.

Что автоматизирует ПП?

• Взаиморасчеты с работниками
• Учет затрат на оплату труда
• Все расчёты – от начисления до выплаты заработной платы, больничных, отпускных, командировочных, пособий, удержаний и других выплат.

Существуют следующие виды конфигураций для государственных учреждений:

Функционал 1С: Зарплата и кадры государственных и муниципальных учреждений позволяет:

• Описывать должности по принадлежности к бюджетной сфере
• Вести классные чины
• Регистрировать контракты, указывать методы поступления на службу и другое
• Регистрировать трудовые договоры
• Учитывать стаж
• Рассчитывать денежное содержание
• Регистрировать дополнительные отпуска
• Проводить аттестации
• Вести карточки сотрудников (Т-2 ГС, Т-2 МС)
• Вести реестр госслужащих

Функционал 1С: Зарплата и кадры медицинского учреждения позволяет:

• Оплачивать зарплату по ПКГ/ПКУ
• Готовить тарификационную отчетность
• Передавать базу в медицинский федеральный регистр
• Учитывать доступ к наркотическим средствам
• Автоматизировать аттестации

Функционал 1С: Зарплата и кадры учреждений высшего и среднего профессионального образования позволяет:

• Начислять педагогическому составу оклады, доплаты за проверку тетрадей, руководство классом и другие обязанности
• Рассчитывать зарплату по нагрузке

Функционал 1С: Зарплата и кадры у органов внутренних дел позволяет:

• Учитывать воинские и специальные звания
• Зачислять (исключать) в списки части
• Учитывать движение личного состава: перевод с призыва на контракт, перевод между подразделениями, увольнение
• Автоматически рассчитывать денежное довольствие: оклад по воинской должности и званию, надбавки за выслугу лет, особые условия, работу с гостайной, риск для жизни и квалификационное звание
• Выбирать способ оплаты отпусков и командировок

Новая система оплаты труда внедрена в 1С: Зарплата и кадры. Выполняется начисление:

• Должностного оклада по ПКГ/ПКУ
• Оклада + надбавок: за занимаемую должность, профессионализм, сложность и интенсивность труда
• Оклада по профессиональной квалификационной группе

Руководство государственного учреждения, учитывая требования к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые прописаны в квалификационной группе, назначает размер оклада и ставок.

Шкала надбавок

Есть возможность применять несколько шкал надбавок, к примеру, за категорию.

При поступлении на ту или иную должность может потребоваться владение несколькими специальностями. Более того, по каждой из них возможна определённая категория. Программа предоставляет возможность указывать все специальности и категории, которые имеются у сотрудника.

Программа ведёт следующий учёт:

• Сквозной учёт всех сумм начислений и удержаний в разрезе источников финансирования
• Функция настройки метода отражения в учёте каждого начисления или удержания
• Вся регламентированная отчётность по зарплате: 6-НДФЛ, СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, РСВ и др.

Варианты программ для госучреждений

Предусмотрены три программных продукта разной наполненности сервисами:

• Версия "8" — учёт кадров и труда, расчёт зарплаты, отчётность
• "КОРП" — автоматизация управления персоналом: кадровая политика, оценка, оперативная обработка состояния персонала, возможность планирования обучения и развития
• "Базовая версия" — для небольших учреждений, где автоматизируется один компьютер, на котором ведётся весь кадровый учёт и расчёт зарплаты и налогов

Преимущества редакции 3.0 перед редакцией 1.0

• Удалённая online-работа
• Управление интерфейсом
• Повышена производительность: расчёты выполняются на сервере, ускоряя обработку данных
• Возможность работы через Интернет

Дополнительные плюсы: наглядность, оперативный доступ, возможность изменения интерфейса, "Избранное", история работы с документацией, краткая информация об отчётах, "Помощь". Усилен контроль за корректным вводом данных, расширены возможности настройки произвольных начислений и многое другое.

Часто задаваемые вопросы