Трудовое право. Трудовые споры

Вернуться в каталог

Бизнес-семинар "Трудовое право. Трудовые споры



Программа семинара:

I.ТРУДОВОЕ ПРАВО. 


 1. Рабочее время 


   1.1. Неполное и сокращенное рабочее время для отдельных категорий  работников- особенности установления.


   1.2.Работа в выходные и праздничные дни-особенности учета, командировки работников 


   1.3. Сверхурочная работа, суммированный учет рабочего времени-новое в законодательстве, судебная практика.


 2. Персональные данные 2018. 


   2.1. Новая ответственность Работодателя.  30-кратное увеличение штрафов. 


   2.2. Проверки Роскомнадзора - особенности проведения, правила прохождения для Работодателей. 


   2.3. Приведение системы работы с персональными данными в соответствие с требованиями законодательства с учетом проверок 2017-2018г. Типичные ошибки и их исправление.


   2.4. Особенности работы с соискателями.


 3. Охрана труда. 


   3.1. Планируемые изменения в Трудовой Кодекс РФ в отношении деятельности Работодателя в области охраны труда. 


   3.2. Новые требования к квалификации лиц, ответственных за охрану труда в организации.  


   3.3. Обязательные предварительные и периодические мед. осмотры -новое регулирование и позиции ГИТ. 


   3.4. Локальные акты, регулирующие охрану труда в организации -обязательность и ответственность Работодателя.


   3.5. Особенности правового регулирования труда работников, занятых на рабочих местах с вредными и(или) опасными условиями труда. Влияние результатов спец. оценки условий труда на трудовые отношения с работниками.


 4. Оплата труда.


   4.1. Повышение МРОТ-последствия для Работодателей. Оплата труда совместителей. Компенсационные и стимулирующие выплаты.


   4.2. Новое регулирование оплаты «северных» коэффициентов и надбавок. Позиция Конституционного суда. Возможности для Работодателей.


   4.3. Оплата труда в выходные и праздничные дни - изменения от  07.2018 года.


   4.4. Новые возможности по выплате зарплаты Работникам.


 5. Иностранные работники 2018.


   5.1. Новые требования по постановке на миграционный учет иностранных граждан.


   5.2. Особенности трудоустройства и уведомлений для граждан из стран Евразийского  экономического (Таможенного) Союза.


   5.3. Новая ответственность Работодателей за иностранных граждан.


   5.4. Новый порядок уведомлений об иностранных гражданах  2018.


 6. Проверки ГИТ.


   6.1.Новый порядок проведения проверок - введение риск-ориентированного подхода с 2018 года.


   6.2. Использование проверочных листов - как подготовиться к проверке.


   6.3.Защита интересов Работодателя - порядок прохождения проверки, обжалование предписаний и постановлений–авторская практика 2018 года.

 

 7. Трудовой договор - заключение, изменение; авторская судебная практика  2017-2018г.


   7.1.Отказ в приеме на работу-составляем правильно, минимизируем риски.


   7.2. Заключение труд. договора, использование job offer - риски для Работодателя.


   7.3. Меняем условия труд. договора по инициативе Работодателя – как избежать судебных процессов и фин. затрат.


 8. Расторжение трудового договора в 2018 году - анализ судебной практики. 


II.ТРУДОВЫЕ СПОРЫ. 


1. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров (*далее ТС) в досудебном порядке. 


Стратегия и тактика поведения работодателя на этапе досудебной работы. Разрешение индивидуальных ТС путем переговоров. Особенности проведения переговоров в целях урегулирования индивидуального ТС. Урегулирование индивидуальных ТС при помощи посредников(медиаторов). Комиссия по ТС. Обжалование решений.


2. Рассмотрение индивидуального ТС судом. 


Основания и сроки обращения в суд. Способы защиты прав работодателя в процессе рассмотрения ТС судом. Выявление обстоятельств, имеющих значение для дела, распределение обязанностей по доказыванию. Сложные вопросы исполнения судебных решений по ТС.


3. Рассмотрение индивидуального трудового спора органами ГИТ. 


Полномочия ГИТ при рассмотрении заявлений работников о нарушении их трудовых прав. Подготовка к проверкам ГИТ по заявлению работника. Способы защиты прав и интересов работодателя в ходе и по результатам проверки. Критерии оценки документов работодателя, анализ документов, выдаваемых государственным инспектором труда; объективная оценка поведения инспектора труда с позиции соблюдения им порядка осуществления надзора и контроля и предъявляемых к работодателю требований. Судебный порядок обжалования решений органов госнадзора.


4. Меры  по предупреждению ТС. 


 Практика разрешения ТС с учетом последних изменений трудового законодательства. Анализ судебных постановлений 2017-2018 годов. *Споры, связанные с оформлением трудовых отношений. *ТС, связанные с изменением условий труд. договора. *ТС о частичной либо полной невыплате зарплаты, незаконных удержаниях из зарплаты. *ТС, связанные с возмещением причиненного работодателю ущерба. *ТС, связанные со спец. оценкой условий труда (СОУТ).*ТС, связанные с увольнением работника.*Увольнение по соглашению сторон. Расторжение труд. договора по инициативе работника. Расторжение труд. договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно. Увольняем за алкогольное опьянение. Сокращение персонала и ликвидация организации.*Иные основания увольнения по инициативе работодателя. Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора. Прекращение труд. договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.


Вернуться в каталог

НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА

  • Профессионализм

  • Подстраиваемся под клиентов

  • Современность

  • Удобство

  • Многолетний опыт с 2000 года.

Отзывы о компании

  • Сивелькина С. В. 20 марта 2017

    ПАО "НИКО-БАНК" выражает свою благодарность за оперативную и грамотную работу.
    В условиях постоянно меняющегося законодательства Банк заинтересован иметь полную и актуальную номативную базу. Это обеспечивается использованием Банком справочно-нормативной системы "Гарант". 
    Безусловным плюсом в работе компании "МастерСофт" является быстрое реагирование сотрудников при предоставлении документов по запросу Банка, принятых до обновления справочно-правовой системы.

  • Мордвинцев С. П. 25 сентября 2016

    Коллектив компании "АЭРОПОРТ ОРЕНБУРГ" выражает благодарность за взаимовыгодное сотрудничество с МастерСофт-ИТ. Оперативная поставка антивирусных программ Dr. Web обеспечила надежную защиту нашей компьтерной сети.
    Особая благодарность сотрудникам Департамента продаж СЦ ИТ за профессиональный подход в решении всех возникающих задач.

  • Ряховская Н. А. 19 июня 2017

    ООО "Орский Вагонный Завод" выражает искреннюю благодраность за качество обслуживания вашими специалистами. Консультации и поставка антивирусов всегда проходят оперативно и на высоком профессиональном уровне.
    Уверены, что и в дальнейшем наше сотрудничество на взаимовыгодных условиях продолжится.

  • Кетерер Т. М. 19 февраля 2018

    Главный бухгалтер муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Дворец творчества детей и молодёжи" Кетерер Татьяна Михайловна выражает благодарность специалистам МастерСофт:
    "Я хотела бы объявить благодарность вашим сотрудникам. Работает с нами по программе "1С: Бухгалтерия бюджетного учреждения 8" непосредственно Шевлягина Юлия.
    Так же огромная благодарность за отзывчивость, терпение и квалифицированную, своевременную помощь Набокиной Олесе и Ерёменко Татьяне (они нас сопровождают по программе "Зарплата и Кадры").
    Им очень с нами тяжело, но они терпеливо продолжают сотрудничать. С вами очень надёжно. Конечно же наши ошибки есть и без вас мы бы вообще о них не знали и в суде, наверное, судились бы. А сейчас мы решаем вопросы...".