Бизнес-семинар Кофанов Д. И.«Важные изменения в Трудовом Законодательстве в 2020 гг»

Вернуться в каталог

Бизнес-семинар «Важные изменения в трудовом законодательстве и основные тренды в 2020 году. Электронные трудовые книжки. Увольнение без ошибок». 



Лектор Кофанов Дмитрий Иванович.



Программа семинара:

Блок 1: «Переход на электронные трудовые книжки»

  - Новые обязанности работодателя при переходе на электронные трудовые книжки. Автозаполнение электронной трудовой книжки.

  - Как электронные трудовые книжки повлияют на размер будущих пенсий работников, разъяснения.

  - Предварительный аудит трудовых книжек на бумажном носителе и другой кадровой документации для перехода на электронную версию, полный алгоритм.

  - Электронный кадровый документооборот работодателя – следующий этап «цифровизации» трудовых отношений.

  - Как уведомить работника о переходе на электронные трудовые книжки. Как правильно составить форму такого уведомления (пример формы).

  - Права и обязанности работника в переходный период. Как правильно составить форму заявления работника о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности (пример формы).

  - Разъяснения от государственных служб по вопросам перехода и внедрения.

  - Прекратят ли существовать бумажные трудовые книжки.

  - Плюсы и минусы трудовой книжки в электронном виде для работников, кадровиков и работодателей.

  - Какие условия трудового договора можно изменить, а какие нельзя, и как это делать без ошибок?

  - Какие изменения необходимо внести в ПВТР и другие локальные нормативные акты работодателя. Примеры формулировок.

  - Необходимые действия (пошаговый алгоритм), которые нужно сделать кадровому специалисту.

  - Порядок выдачи бумажных трудовых книжек работникам.

  - Какую отчетность, как и когда работодатель обязан подавать в Пенсионный фонд РФ (СЗВ-ТД, СТД-Р, СТД-ПФР).

Разъяснения госорганов.

  - С какими Государственными службами и системами электронная трудовая книжка интегрирована с 2020 года.

  - Административная ответственность работодателя за неисполнение обязанности по формированию в электронном виде сведений о трудовой деятельности и нарушение сроков их представления в информационную систему.


Блок 2: «Увольнение без ошибок»

  - Разница в понятиях: «Прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «увольнение».

  - Разбор оснований увольнения, предусмотренных законом и полный алгоритм оформления документов, разбор ошибок в оформлении.

  - Как правильно внести запись об увольнении в трудовую книжку работника и ознакомить с ней, заполнение формы СЗВ-ТД.

  - Особенности оформления увольнения в связи с истечением срока действия трудового договора: как определить дату увольнения, как уведомить «удаленных» работников.

  - Скрытые риски работодателя при увольнении по соглашению сторон.

  - Документальное оформление увольнения в связи с переводом к другому работодателю.

  - Как правильно уволить по медицинским показаниям, какие документы являются основаниями для такого увольнения.

  - Особенности оформления увольнений по инициативе работодателя (ликвидация организации, сокращение, дисциплинарные взыскания, увольнение по результатам аттестации и др.). Типичные ошибки и порядок их исправления.

  - Увольнение руководителя организации: основания, документальное оформление, типичные ошибки.

  - Порядок оформления аннулирования трудового договора и его отличие от увольнения.

  - На что обращают государственные инспектора труда при проверке порядка расторжения трудового договора.

  - Административная ответственность за нарушения.

  - Индивидуальные трудовые споры в связи с незаконным увольнением. Анализ судебной практики по восстановлению работников на работе. Негативные последствия для организации по итогам рассмотрения судебного дела. Практические советы по предупреждению рисков.


Блок 3: «Новое в трудовом законодательстве и главные его тренды» 
                              
Новое предварительных, периодических и иных медосмотров с января 2020 года:

  - Обзор изменений в Приложения № 1, 2 и 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04. 2011 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда». 

Новое в СОУТ с января 2020 года (Федеральный закон от 27.12.2019 № 451-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»

  - Новые права и обязанности работодателя.

  - Срок годности СОУТ.

  - Начало применения работодателем результатов СОУТ. 

  - Новые обязанности организации, проводившей СОУТ.

Изменение в порядке предоставления отпусков. Обзор законопроектов: 

  - Планируемые изменения и подготовленные законопроекты в порядке предоставления отпусков.

  - Юридически значимые сообщения сторон трудового договора.

  - Отпуска для многодетных семей.

Минимальный размер оплаты труда в 2020 г. (федеральный и региональный):

  - Какую минимальную зарплату можно платить работникам в 2020 году, чтобы избежать штрафов.

  - «Оплата не ниже МРОТ» - какие выплаты и как включать или нет в состав заработной платы для сравнения с МРОТ (премии, оплата сверхурочных, северные надбавки и районные коэффициенты.

  - Особенности платы труда внутренних совместителей.

Изменения миграционного законодательства:

  - Миграционный учет по месту пребывания работников.

  - Дополнительные обязанности работодателя как принимающей стороны и штрафы  за их неисполнение.

  - Чек-листы МВД при проведении проверок.

  - Новый порядок уведомления о приеме и увольнении иностранных работников.

Расширение полномочий инспекторов Роструда:

  - Дополнительный надзор по обеспечению доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда в установленной сфере деятельности;

  - Полномочия государственной инспекции труда в части содействии Работникам в погашении задолженности по заработной плате. Исполнительные документы, выдаваемые Работодателю.

  - Гарантии работникам при прохождении диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ).

«Самозанятые» - новый  тренд в трудовых отношениях.

  - Правовое регулирование отношений с самозанятыми работниками.

  - Плюсы для Работодателей и возможные риски.

  - Необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности.

  - Что необходимо учесть, чтобы самозанятых не признали работниками.

Дистанционный труд.

  - Понятие дистанционного труда.

  - Что учесть при заключении трудового с дистанционными работниками. Ограничения использования дистанционного труда.

  - Командировки и разъездной характер работы при дистанционном труде.

  - Трудовые книжки дистанционных работников. Электронные документы, подтверждающие трудовой стаж.

  - Учет режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника.

  - Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником.

Новая административная ответственность работодателя.

Законопроекты на стадии рассмотрения и другие существенные изменения в Трудовом законодательстве и смежных областях законодательства РФ.


Вернуться в каталог

НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА

  • Профессионализм

  • Подстраиваемся под клиентов

  • Современность

  • Удобство

  • Многолетний опыт с 2000 года.

Отзывы о компании

  • Сивелькина С. В. 20 марта 2017

    ПАО "НИКО-БАНК" выражает свою благодарность за оперативную и грамотную работу.
    В условиях постоянно меняющегося законодательства Банк заинтересован иметь полную и актуальную номативную базу. Это обеспечивается использованием Банком справочно-нормативной системы "Гарант". 
    Безусловным плюсом в работе компании "МастерСофт" является быстрое реагирование сотрудников при предоставлении документов по запросу Банка, принятых до обновления справочно-правовой системы.

  • Мордвинцев С. П. 25 сентября 2016

    Коллектив компании "АЭРОПОРТ ОРЕНБУРГ" выражает благодарность за взаимовыгодное сотрудничество с МастерСофт-ИТ. Оперативная поставка антивирусных программ Dr. Web обеспечила надежную защиту нашей компьтерной сети.
    Особая благодарность сотрудникам Департамента продаж СЦ ИТ за профессиональный подход в решении всех возникающих задач.

  • Ряховская Н. А. 19 июня 2017

    ООО "Орский Вагонный Завод" выражает искреннюю благодраность за качество обслуживания вашими специалистами. Консультации и поставка антивирусов всегда проходят оперативно и на высоком профессиональном уровне.
    Уверены, что и в дальнейшем наше сотрудничество на взаимовыгодных условиях продолжится.

  • Кетерер Т. М. 19 февраля 2018

    Главный бухгалтер муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Дворец творчества детей и молодёжи" Кетерер Татьяна Михайловна выражает благодарность специалистам МастерСофт:
    "Я хотела бы объявить благодарность вашим сотрудникам. Работает с нами по программе "1С: Бухгалтерия бюджетного учреждения 8" непосредственно Шевлягина Юлия.
    Так же огромная благодарность за отзывчивость, терпение и квалифицированную, своевременную помощь Набокиной Олесе и Ерёменко Татьяне (они нас сопровождают по программе "Зарплата и Кадры").
    Им очень с нами тяжело, но они терпеливо продолжают сотрудничать. С вами очень надёжно. Конечно же наши ошибки есть и без вас мы бы вообще о них не знали и в суде, наверное, судились бы. А сейчас мы решаем вопросы...".