1) Переходим на электронный документооборот (ЭДО).

1. Законопроект о дистанционном труде и эксперимент об электронном документообороте.
2. Минтруд утвердил правило перехода на электронные кадровые документы.
3. Перечень кадровых документов, с которыми можно работать в электронном виде.
4. Выгоды электронного документооборота именно сейчас.
5. Персональные данные работника при ведении кадрового ЭДО.
6. Новые правила получения и использования электронной подписи (ЭП). Новый вид организаций, проверяющий действительность электронной подписи.

2)  «Электронные трудовые книжки» (ЭТК) и новые обязанности работодателя.

1. Изменение сроков уведомлений по переходу на ЭТК.
2. Отчетность работодателя (СЗВ-ТД, СТД-Р, СТД-ПФР).
3. Ускоренная подача отчетности в ПФ РФ до 31.12.2020.
4. Принятие закона о штрафных санкциях.
5. Способы подтверждения трудового стажа работников после внедрения ЭТК.
6. Когда выдавать работникам на руки трудовые книжки, если они отказались от их ведения.
7. Как правильно сделать запись в трудовой книжке?

3)  Новая отчетность в кадровой службе в 2020 году.

1. Уведомление службы занятости через онлайн сервис.
2. Отчетность для органов службы занятости на портал «Работа в России», сроки представления, ответственность за непредставление.
3. Регистрация безработных и пособие по безработице.

4)  Новые справки, выдаваемые работодателями для представления в военкомат.

5)  Изменения по иностранным работникам.

1.     Оформление иностранных работников с учетом новых правил.

2.     Продлеваем патенты и разрешения на работу.

3.     Новый порядок переоформления патентов иностранных граждан.

6) Новые изменения в порядке прохождения медицинских осмотров в 2020 г.

1. Медицинский осмотр работников: предварительный и периодический. Проведение медицинского осмотра в режиме ЧС. Ситуации, когда медицинский осмотр обязателен и как его пройти. Отмена требования прохождения мед. осмотра при работе за ПК 50% и более времени. Изменения в Приказе 302Н, которые могут быть основанием для переговоров с мед. учреждением о снижении стоимости медицинского осмотра.
2. Медицинские осмотры отдельных категорий сотрудников при работе с компьютером.

7) Изменения при проведении специальной оценки условий труда.

1.   Новые нормы в Законе о специальной оценке условий труда.

2.   Новый порядок получения услуги по государственной экспертизе условий труда работников с вредными условиями.

3.   Проект о бессрочной декларации о соответствии условий труда нормативным требованиям.

8) Кого будут проверять государственные органы и как подготовиться к проверке.

1.     Порядок организации проверок в 2020 году.

2.     Изменения, внесенные в Административный регламент проверок.

3.     Полномочия проверяющих – что они могут, а чего не имеют права делать.

4.     Давно не индексировали зарплату работникам? Ждите штрафных санкций: письмо Роструда.

9)  Новые штрафные санкции и сроки давности.

1.    Проект нового КоАП с 2021 года

2.    Увеличение штрафов и сроков давности с 5 мая 2020 г.

3.    Штрафы за переработки водителей.

10)  Конституционный суд РФ о срочном трудовом договоре (Определение КСРФ от 19.05.2020 № 25-П). Негативные последствия Короновируса.

11) Увольнение работников в 2020 году. Обзор судебной практики с учетом «коронавируса».

1.      Полный обзор принятых нормативных актов с марта по октябрь 2020 года: Указы Президента, Постановления субъектов РФ, разъяснения Минтруда РФ, Государственной Инспекции Труда и множества писем различных ведомств.

2.      Общий порядок увольнения. Правила и исключения. Подсчет сроков.

3.      Особенности и основания увольнения в период пандемии.

4.      Что является увольнением по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и как это оформить. 

5.      Увольнение в выходные дни. Можно или нельзя?!

6.      Особенности увольнения дистанционного работника.

7.      Окончание срочного трудового договора - нюансы увольнения.

8.      Увольнение по инициативе работника и отзыв увольнения – что учесть сотруднику отдела кадров.

9.      Увольнение по инициативе работодателя (сокращение численности, длительный прогул, разглашение конфиденциальной информации и пр.) – какие документы необходимо оформить, чтобы избежать восстановления работника на работе.

10.      Штрафы на физлиц и компании за нарушение карантина и санитарных норм. Анализ новой судебной практики.

11) Ответы на вопросы и разбор кейсов.