Антикоррупционная политика компании "МастерСофт"

Выдержки из Антикоррупционной политики компании «МастерСофт»

 

Область применения политики и круг лиц, попадающих под ее действие:


- Основным кругом лиц, попадающих под действие Политики, являются работники Компании, находящиеся с ней в трудовых отношениях, вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций.


- Положения настоящей Антикоррупционной политики могут распространяться на иных физических и (или) юридических лиц, с которыми Компания вступает в договорные отношения, в случае если это закреплено в договорах, заключаемых Компанией с такими лицами.

 


Обязанности работников и Компании, связанные с предупреждением и противодействием коррупции.


Все работники вне зависимости от должности и стажа работы в Компании в связи с исполнением своих должностных обязанностей должны:


- руководствоваться положениями настоящей Политики и неукоснительно соблюдать ее принципы и требования;


- воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени Компании;


- воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в интересах или от имени Компании;


- незамедлительно информировать непосредственного руководителя о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;


- незамедлительно информировать непосредственного руководителя о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами Компании или иными лицами;


- сообщить непосредственному руководителю о возможности возникновения либо возникшем у работника конфликте интересов.

 


Правила обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства

 

В целях исключения оказания влияния третьих лиц на деятельность работников Компании при осуществлении ими трудовой деятельности, а также нарушения норм действующего антикоррупционного законодательства РФ, в Компании утверждаются следующие правила обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства:


Деловые подарки и знаки делового гостеприимства являются общепринятым проявлением вежливости при ведении бизнеса и формировании устойчивых деловых взаимоотношений.


В связи с тем, что отдельные деловые подарки и знаки делового гостеприимства могут оказать непосредственное или опосредованное влияние на принятие работниками Компании решений или нарушить нормы действующего антикоррупционного законодательства РФ или внутренних документов Компании, устанавливаются следующие обязательные требования к деловым подаркам и знакам делового гостеприимства:


- должны быть прямо связаны с уставными целями деятельности Компании либо с памятными датами, юбилеями, общенациональными, профессиональными праздниками и т. п.;


- должны быть разумно обоснованными, разумными и соразмерными конкретному поводу;


- не должны быть дорогостоящими или предметами роскоши;


- должны соответствовать требованиям внутренних документов Компании, в том числе настоящей Антикоррупционной политике;


- не должны представлять собой скрытое вознаграждение за услугу, действие или бездействие, попустительство или покровительство, предоставление прав или принятие определенных решений либо попытку оказать влияние на получателя с иной незаконной или неэтичной целью;


- не должны создавать каких-либо обязательств для получателя;


- не должны быть в форме наличных и безналичных денежных средств, ценных бумаг, драгоценных металлов и камней;


- не должны создавать репутационного риска для Компании или ее сотрудников.


Указанные выше правила применяются как к получению, так и к предоставлению деловых подарков и знаков делового гостеприимства.


Работники, представляя интересы Компании или действуя от его имени, должны соблюдать границы допустимого поведения при обмене деловыми подарками и оказании знаков делового гостеприимства.


Сотрудникам Компании запрещается просить, требовать или вынуждать третьих лиц дарить им или их близким родственникам деловые подарки и/или оказывать в их пользу знаки делового гостеприимства.


Разрешается дарить государственным лицам подарки незначительной стоимости (не более 500 рублей РФ), которые носят рекламный характер (обычно на них нанесен логотип МастерСофт или Бизнес-партнера).


Процесс обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства должен быть максимально прозрачным.


При обмене деловыми подарками или знаками делового гостеприимства в рамках выполнения своих должностных полномочий и/или представления интересов, сотрудник Компании обязан убедиться, что такие деловые подарки или знаки делового гостеприимства соответствуют требованиям антикоррупционного законодательства РФ и внутренним актам Компании.


Сотрудники Компании должны отказываться от предложений получения подарков, оплаты их расходов и т. п., когда подобные действия могут повлиять или создать впечатление об их влиянии на исход сделки, на принимаемые решения и т. д.


При любых сомнениях в правомерности или этичности своих действий сотрудники Компании обязаны поставить в известность своих непосредственных руководителей и проконсультироваться с ними, прежде чем дарить или получать подарки, или участвовать в тех или иных представительских мероприятиях.


Не допускается принимать подарки и принимать знаки делового гостеприимства в ходе проведения прямых переговоров, при заключении договоров, обслуживании клиентов.

 


Ответственность сотрудников за несоблюдение требований антикоррупционной политики 


Компания и все ее сотрудники должны соблюдать нормы действующего антикоррупционного законодательства РФ, в том числе Уголовного кодекса РФ, Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".


Все работники Компании вне зависимости от занимаемой должности несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством РФ, за соблюдение принципов и требований настоящей Политики.


Лица, виновные в нарушении требований настоящей Политики, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой и уголовной ответственности.